причины увольнения

Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в Трудовом кодексе. Но мы прекрасно знаем, что увольняют не только (и даже, увы, не столько) прогульщиков, пьяниц, бездельников  и расхитителей имущества фирмы. Множество некомпетентных людей благополучно занимают удобные кресла и даже растут по службе. А терпеливые «рабочие лошадки», много лет безотказно тащившие тяжело нагруженный воз обязанностей, оказываются на улице. Как не попасть в их число?

Есть типичные ситуации, которые могут грозить увольнением даже хорошим работникам.

Ситуация первая. «По блату». Вашему начальнику необходимо срочно освободить рабочее место для чьего-то (или своего собственного) родственника, приятеля, земляка. Или пристроить поближе к себе любовницу. В этом случае под угрозой увольнения может оказаться кто угодно, кроме разве что самых незаменимых. Вот и постарайтесь поставить себя так, чтобы без вас не смогли обойтись.

Ситуация вторая. «Новая метла». Сменилось руководство, и новый шеф привел свою команду. Вовсе не обязательно это крутые профессионалы: просто начальник им доверяет, а вам – еще нет. Не факт, что вас примут в команду нового начальства. Но попытаться пробиться туда все-таки можно.

Ситуация третья. «Убить пересмешника». Поначалу события развиваются вроде бы более благоприятно, чем в предыдущем пункте:  новый босс оставил всех сотрудников на своих местах и даже часто советуется с ними (и с вами в том числе) по различным производственным вопросам: ведь вы-то работаете здесь давно, а он еще не вошел в курс дела. Будьте начеку и не позволяйте себе за спиной у руководителя никаких сплетен о нем или тем более насмешек. Пройдет время, и ваш новый шеф почувствует себя достаточно уверенно. Тогда-то он и припомнит прежние обиды, и тем, кто плохо о нем отзывался, мало не покажется.

Ситуация четвёртая.  «Долой конкурентов!» Ваши заслуги велики и бесспорны. Начальник понимает, что вы – ценный кадр. Возможно, даже более ценный, чем он сам. Спрашивается, зачем руководителю нужен подчиненный, который может вытеснить его с занимаемого места? Если вам угрожает увольнение по этой причине, проявите инициативу сами и найдите себе другую работу, получше нынешней: ведь вы, как говорят в рекламе, этого достойны!

Ситуация пятая. «Служебный роман». Некоторые женщины думают, что самая надежная страховка от увольнения – это флирт или интимные отношения с начальником. Они ошибаются. Шеф может оказаться элементарным бабником, который привык менять партнёрш, как перчатки. Или вы просто ему не понравитесь. Разве не обидно? Нет, подруги, на эту удочку мы попадаться не будем! Романы лучше заводить по зову сердца и ходить на романтические свидания исключительно в свободное от работы время. А на работе – работать.

Бывает (и, к сожалению, не так уж редко), что «любовная» инициатива исходит не от сотрудницы, а от самого шефа. Это уже подпадает под статью Уголовного кодекса о сексуальных домогательствах. Подумайте, стоит ли вам держаться за эту работу.

Если у вас на работе сложилась одна из описанных ситуаций, если вы сами видите причины увольнения – значит, вам предстоит сделать выбор: пытаться сохранить рабочее место или уйти. Если примете решение в пользу второго варианта, Советница рекомендует вам вспомните о том, что «увольнение» происходит от слова «воля». Не вас увольняют – вы выходите на волю! Ваша судьба – в ваших собственных руках